Bücher eröffnen Welten – wir tun es ihnen gleich. Als größter Sortimentsbuchhändler im deutschsprachigen Raum verknüpfen wir echte Kundennähe mit richtungsweisender Digitalinnovation. Wir denken das Buch als Erlebnis – ob vor Ort, online, als App oder über den e-Reader. Und versammeln rund 6000 Expertinnen und Experten mit einer Mission: Ein Kulturgut auf allen Kanälen erfahrbar zu machen.
Für unsere Zentrale in Münster/Hagen suchen wir ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Senior Manager*in - HR Development
Welche Aufgaben erwarten Dich:
- Erfasse Bedarfe und Themen, die für die Weiterentwicklung des Unternehmens relevant sind und arbeite entsprechende Konzepte für Trainingsmaßnahmen und Seminare aus
- Entwickle ein Talent Management-System, um Talente systematisch zu sichten und zu fördern
- Entwickle bestehende Programme weiter, integriere digitaler Lernformate und konzeptioniere lebendige und erfolgreiche Trainings mithilfe von Lernmanagementsystemen
- Darüber hinaus erkennst du Themen, die für die Weiterentwicklung des Unternehmens relevant sind und arbeitest Konzepte für Trainingsmaßnahmen und Seminare aus, die auf die Unternehmensstrategie einzahlen.
- Fördere Change-Prozesse und kulturellen Wandel durch vielseitige Initiativen
- Koordiniere unseren internen & externen Trainerpool und nutze deine Erfahrungen als Trainer
Was bringst Du mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, BWL, Pädagogik o.ä.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung idealerweise in der Einzelhandelsbranche
- Die Fähigkeit Wandel und Bewegung zu erzeugen sowie Mitarbeiter zu motivieren und inspirieren
- Eine gute Übersicht/ Medienkompetenz über Tools aus dem Personalentwicklungsbereich
- Ergebnisorientiertes Arbeiten und strategisches Denken prägen deinen Arbeitsstil
- Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit um Netzwerke und Partnerschaften zu entwickeln
Diese Benefits erwarten Dich:
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Für uns selbstverständlich - Unbefristete Festanstellung mit flexiblen Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Remote Arbeit, 30 Tagen Urlaub im Jahr sowie Sonderurlaubstage.
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Mit uns weiterkommen - eLearnings und Toolboxen, Coaching, Support und ein Fortbildungsbudget für die individuelle Entwicklung.
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Wir lernen von- und miteinander: Teamorientierte Unternehmenskultur, Kommunikation auf Augenhöhe sowie hoher Wissensaustausch.
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Nichts verpassen - regelmäßige TownHall-Meetings mit aktuellen Infos und Neuigkeiten.
